Pracownik może zwrócić się do pracodawcy z prośbą o zmianę stanowiska pracy na niższe w hierarchii. We wniosku o zmianę stanowiska musi uzasadnić swoją decyzję. Wśród powodów może wymienić m.in. trudną sytuację rodzinną, pogorszenie się stanu zdrowia lub niewystarczające kompetencje. A Kodeks pracy przewiduje różne rodzaje umów o pracę. Ich treść oraz okres obowiązywania uzależnione są tak naprawdę od porozumienia pomiędzy pracodawcą i pracownikiem. Czy da się jednak zmienić rodzaj umowy o pracę, gdy została już ona podpisana przez zatrudnionego? Umowa o pracę NTWVsRr.